«В обеспечении стабильного кадрового состояния организаций особую роль играет привлечение и закрепление молодых специалистов, — отметил председатель областной организации отраслевого профсоюза Павел Жуйков. — По состоянию на 1 января этого года в организациях системы ЖКХ региона работает 107 молодых специалистов. Основанием для прекращения с некоторыми из них трудовых отношений преимущественно стал призыв на военную службу. Одним из инструментов их возвращения после армии на прежнее рабочее место стало включение в тарифное соглашение нормы о выплате им единовременной материальной помощи в размере до 20 базовых величин. Аналогичная норма включена в проект областного отраслевого соглашения, которое готовится к подписанию».
В профсоюзе считают, что еще одним важным элементом в вопросе закрепления молодых специалистов на рабочих местах является развитие и совершенствование системы наставничества. «В 2021 году совместным постановлением коллегии Минжилкомхоза и президиума отраслевого профсоюза принято обновленное положение о наставничестве, — продолжил Павел Жуйков. — За прошедший период проведена большая работа по внедрению документа в жизнь. Так, если по итогам 2022 года положением руководствовались всего 29% организаций ЖКХ региона, то к концу 2023 года этот показатель составил 80%».
Кроме того, отраслевым профсоюзом совместно с Министерством ЖКХ приняты решения о проведении республиканских конкурсов на лучших молодого работника и наставника. А для выявления и устранения проблемных моментов в вопросах закрепления на предприятиях отрасли в феврале этого года проведено анонимное электронное анкетирование среди молодежи. В результате более 75% молодых работников положительно оценили практику наставничества в организациях, около 80% — полностью или в большей мере удовлетворены своей работой.
«Для принятия верных управленческих решений по закреплению молодых кадров важно понимать мотивацию специалистов для продолжения работы в организации после завершения периода отработки, — уточнил профсоюзный лидер. — С точки зрения молодых сотрудников, их привлекают возможность карьерного роста (41%), хорошие взаимоотношения в коллективе (38%), достойный уровень зарплаты (31%), возможность дальнейшего обучения и переобучения (26%), хорошее отношение руководства (24%). В число значимых приоритетов также входит стабильность и надежность организации, возможность самореализации в будущей профессиональной деятельности, решение жилищного вопроса и хорошие условия работы».
Павел Жуйков подчеркнул, что закрепление молодых кадров на предприятиях отрасли важно как с точки зрения обеспечения преемственности и передачи опыта, так и постоянной подпитки новыми современными идеями по совершенствованию производственных процессов и повышения эффективности работы. Особое звучание этот процесс приобрел в Год качества.
