На службу в отделы внутренних дел Республики Беларусь

Областная акция «Святое дело – Родине служить!» УВД Могилевского облисполкома состоится 24 сентября в Печерском лесопарке в Могилеве

Прием абитуриентов в УО «Могилевкий институт МВД Республики Беларусь»

Могилеский институт МВД

Могилеский институт МВД. Информационная листовка 1

Могилеский институт МВД. Информационная листовка 2

Как поступить в Академию МВД Республики Беларусь?

Как стать сотрудником ОВД?


 

Все в обществе делается через людей и самими людьми. Можно выбрать верную цель, наметить правильную линию деятельности, разработать на ее основе хорошие планы. Но все это может оказаться напрасным, если на участках, где решается успех дела, не стоят люди, правильно понимающие намеченные цели и задачи, если не будет работников, способных с чувством высокой ответственностей, на высоком профессиональном уровне перевести эти решения в плоскость практических дел, претворить их в жизнь. От того, кому доверено на практике осуществлять решения государства, кто стоит во главе служб и подразделений органов внутренних дел, насколько высок уровень профессионального мастерства кадров, призванных охранять общественный порядок и вести борьбу с преступностью, в решающей степени зависит осуществление мер, направленных на укрепление правопорядка и законности в стране. Следовательно, эффективность деятельности органов внутренних дел находится в прямой зависимости от качественного состава кадров.

Важнейшая обязанность каждого кадрового аппарата, начальников и командиров в системе МВД состоит в том, чтобы целенаправленно искать, растить, воспитывать и выдвигать на руководящие должности таких работников, которые способны успешно решать любые по степени сложности задачи на порученном участке работы. Жизнь непрерывно повышает требования к кадрам органов внутренних дел. Эти требования особенно возросли на данном этапе развития нашего общества, поскольку задачи, стоящие перед органами внутренних дел, с каждым днем становятся сложнее, многограннее, ответственнее. Деятельность органов внутренних дел связана с реализацией их сотрудниками властных полномочий, с необходимостью применять в определенных случаях меры государственного принуждения. Власть, данная сотрудникам органов внутренних дел, налагает на них повышенную ответственность за последствия принимаемых ими решений и осуществляемых действий. Известно также, что сотрудникам органов внутренних дел приходится постоянно наталкиваться на различные формы противодействия их служебной деятельности со стороны как отдельных лиц, так и учреждений, организаций. Для успешного преодоления такого противодействия необходимо обладать развитой способностью действовать в экстремальных обстоятельствах, умением противостоять различного рода негативным воздействиям, твердой убежденностью в социальной значимости избранной профессии. Сотрудникам органов внутренних дел по долгу службы приходится сталкиваться с различными жизненными ситуациями, встречаться с разными людьми: от рабочего до министра, от школьника до академика, от добропорядочного гражданина до закоренелого преступника. А это требует от них высокого уровня общего развития, широкого кругозора, разносторонних познаний, коммуникабельности. Находясь на переднем крае борьбы с правонарушениями, работники органов внутренних дел должны отличаться нравственной безупречностью и личной скромностью. Перечисленными специфическими особенностями деятельности сотрудников органов внутренних дел и обусловливается набор требований к их профессиональным и личным качествам. Деловые качества определяют общую профессиональную пригодность сотрудника. К ним относятся: наличие специального образования и опыта практической работы; организаторские способности, инициативность, чувство нового; стабильная работоспособность; знание юридических и специальных дисциплин, действующего законодательства, приказов, инструкций и других актов МВД Республики Беларусь и их неукоснительное соблюдение; владение оперативной и криминалистической техникой, специальными средствами; умение правильно составлять и оформлять служебные документы и др.  Оптимальные личные качества представляют собой систему личностных характеристик, которые в наибольшей степени соответствуют выполняемой работе и служат психологической основой для успешного решения стоящих перед сотрудником задач. Они включают: умение устанавливать контакт с людьми, общаться с представителями различных слоев населения; мужество, выдержку, решительность, находчивость; умение сохранять самообладание в самых сложных ситуациях; личную дисциплинированность;  уважение к критике и самокритичность; честность, добросовестность, вежливость, принципиальность; человечность, готовность оказать помощь нуждающимся в ней.Специальные профессиональные качества включают владение специальными знаниями, умениями и навыками, а также определенные личные качества, которые необходимы сотруднику для успешного выполнения служебных обязанностей по конкретно занимаемой должности - оперуполномоченного уголовного розыска, участкового инспектора милиции, инспектора дорожно-патрульной службы ГАИ, милиционера и др. В отличие от деловых качеств, которые носят более универсальный характер и являются необходимой основой специальных профессиональных качеств, последние определяют уровень профессионального мастерства конкретного сотрудника на конкретной должности. Например, участковый инспектор милиции, как и все сотрудники органов внутренних дел, обязан быть мужественным, дисциплинированным, честным и т.д. Однако помимо этого, он должен уметь общаться с гражданами, во время общения в индивидуальном порядке в беседах подходить к проблемам каждого жителя обслуживаемого административного участка, будь то пенсионер или школьник, руководитель предприятия или лицо, освободившееся из мест лишения свободы, в процессе общения получать необходимую информацию, ибо без этого качества из него не получится полноценный специалист.Основным документом, регламентирующим порядок приема, прохождение службы в органах внутренних дел является Положение о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 15.03.2012 № 133. Согласно настоящему Положению, на    службу   в  органы  внутренних  дел  принимаются   на добровольной    основе   совершеннолетние  граждане  независимо   от национальности,  пола,  социального  происхождения,   имущественного положения, отношения к религии, способные по своим личным, моральным и    деловым  качествам,  состоянию  здоровья,  уровню   образования выполнять задачи, возложенные на органы внутренних дел. На  должности  рядового  и  младшего  начальствующего   состава органов  внутренних дел принимаются граждане, как правило, не старше 25  лет прошедшие срочную службу в Вооруженных силах РБ, а так же имеющие высшее или среднее специальное образование и не имеющие воинское звание офицера запаса,  а на должности среднего и старшего начальствующего состава органов  внутренних  дел  - старше 25 лет, имеющие среднее специальное либо высшее образование независимо от прохождения службы в вооруженных силах РБ, если к  моменту  достижения  предельного возраста состояния на службе они будут иметь право на пенсию за выслугу лет.

Тем  не менее граждане   не  могут  быть  приняты  на  службу  в   органы внутренних  дел  или находиться на службе в органах внутренних дел в случаях:     1. если они ранее совершили преступление;     2. если  они  не  соответствуют требованиям, предусмотренным пунктом 16  Положения о прохождении службы в органах внутренних дел;     3. признания    их    недееспособными    или     ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;     4. отказа  от прохождения специальной проверки или процедуры оформления    допуска  к  сведениям,  составляющим   государственные секреты;     5. отказа от представления декларации о доходах и имуществе, предусмотренной  пунктом 17 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел, а так же указания в ней неполных либо недостоверных сведений;     6.  наличия    подтвержденного    заключением    медицинского учреждения  заболевания,  препятствующего  исполнению им должностных обязанностей.Должности комплектуются на контрактной основе. Вышеперечисленные граждане, изъявившие желание работать в органах внутренних дел могут обратиться в группу кадров Кричевского РОВД или по телефонам 54-290, 56-145.
Каждому хочется образцового порядка. А немаловажную роль в этом играют правоохранительные органы. Для того чтобы милиция отвечала своему предназначению, ее надо формировать из целеустремленных, грамотных и законопослушных граждан. Долг кадровых подразделений – целенаправленно искать достойных кандидатов, поддерживать их устремления поставив в основу такие качества как гражданин, профессионал, защитник. Только тогда в милицию придут люди, которые будут способны сделать Беларусь дисциплинированной.

Заместитель начальника
ОВД Кричевского райисполкома
по идеологической работе и кадровому обеспечению
майор милиции В.М. Тихоненко

Фотогалерея