Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова проводит приемы в Мстиславском и Чаусском районах.
В ходе проведения приема к профсоюзному юристу обратился работник коммерческой организации с вопросом: вправе ли наниматель отказать работнику в перечислении страховых взносов в рамках договора страхования дополнительной накопительной пенсии, если в организации «приходящий» бухгалтер?
Главный правовой инспектор труда разъяснила, что для работника участие в добровольном накопительном страховании пенсии — это его право, а для его нанимателя, если работник заключил соответствующий договор, — обязанность, независимо от организационно-правовой формы юридического лица и порядка организации у него бухгалтерской работы.
Как отметил председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков, после принятия Указа Президента Республики Беларусь № 367 («О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии», от 27.09.2021 г.) в адрес профсоюзных организаций нередко поступали вопросы, связанные с реализацией его норм.
— Благодаря проведенной масштабной информационно-разъяснительной работе в трудовых коллективах, в том числе с участием профсоюзов, на сегодняшний день таких вопросов стало значительно меньше. Вместе с тем заданный сегодня работником организации частной формы собственности вопрос показывает, что разъяснительную деятельность следует продолжать, — резюмировал председатель облорганизации профсоюза.
Как сообщило Министерство труда и соцзащиты, в текущем году без малого 50 тысяч человек в Беларуси начнут получать дополнительную пенсию. Всего же на данный момент заключено более 46 тысяч договоров.
В числе вопросов, заданных в ходе приема, — поздравление в организации с 23 февраля. Работник организации в Мстиславском районе рассказал, что в его организации мужчин поздравили «скромно», а в другой, где работает его родственник, в большем размере. Профсоюзный юрист пояснила, что дополнительные сверх законодательства выплаты, в том числе к праздникам, как правило, устанавливаются в коллективном договоре организации. Их размер во многом зависит от финансово-экономического положения того или иного предприятия.
