Исходя из этого, и проводилась работа по созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях частной формы собственности.
Так, в 2021 году в ООО «КМБ Восток» была создана первичная профсоюзная организация, в состав которой вошли 97% процентов работников. За прошедшее с той поры время «первичка» доказала свою жизнеспособность, став действенным инструментом защиты коллектива. Это и доказала практика реализации полномочий профсоюза, о чем и шла речь на отчетном профсоюзном собрании.
Участие в работе приняла председатель Кричевского районного объединения профсоюзов Ольга Сербенкова. В отчетном докладе председатель певичной профсоюзной организации Елена Капорская проинформировала о направлениях работы профкома. Приоритетное направление работы – защита трудовых прав, социально-экономических интересов членов профсоюза. «Первичка» принимает участие в разработке и согласовании локальных нормативных правовых актов, определяющих трудовые отношения в организации (правил внутреннего трудового распорядка, должностных и рабочих инструкций, инструкций по охране труда, графиков работы, графиков отпусков, контрактов заключаемых с работниками).
Между администрацией ООО «КМБ-Восток» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников заключен коллективный договор. Наниматель и профком строили взаимоотношения на принципе корпоративной этики, сотрудничества, уважения интересов друг друга, признавали и уважали права каждой из сторон, соблюдали нормы трудового законодательства и нормы коллективного договора.
За 2022 год вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений решались по согласованию с профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.
Формы и системы оплаты труда применялись в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Производились доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников общества. В частности, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест. А также за работу в ночное время или ночную смену, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) в размере до 50% тарифной ставки (оклада) замещаемого работника.
Размер всех видов доплат и условия их выплаты определялись в соответствии с Положением об оплате труда общества. Производилось премирование в размерах и на условиях в соответствии с действующими в обществе Положениями о премировании работников ООО «КМБ-Восток». Выплата заработной платы производилась своевременно. За 2022 год дважды реализовано запланированное увеличение заработной платы работников. Расчетные листки работникам выдавались не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы, с указанием конкретных размеров ее составных частей и удержаний.
Работники, занятые во вредных условиях труда, обеспечивались молоком, согласно перечня профессий указанных в приложении к коллективному договору. В 2022 году за счет средств профсоюзного бюджета все работники предприятия были обеспечены подарками к Новому году. С целью реализации физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников предприятия приобретены абонементы в физкультурно-оздоровительный комплекс.
Трудовое законодательство и нормативное регулирование вопросов охраны труда являются важными элементами правового обеспечения социально-экономических отношений в обществе и создания здоровых и безопасных условий труда для работников. Исходя из этого, в 2022 году нанимателем обеспечивалась реализация запланированных программ и планов мероприятий. В частности, осуществлялся периодический и общественный контроль со стороны нанимателя и профсоюза за обеспечением на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям.
Своевременно проводилось обучение, инструктажи и проверка знаний работников по вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также экологической безопасности. Своевременно проводились медицинские осмотры работников, предусмотренные требованиями действующего законодательства.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, предоставлялись необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами согласно приложению к коллективному договору.
Обеспечивалась бесплатная выдача работникам молока при работе с вредными веществами (согласно приложения к коллективному договору). Проведена очередная аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам установлены все необходимые доплаты и льготы за работу во вредных условиях труда.
Реализованы мероприятия, улучшающие санитарно-бытовое обеспечение. В частности, приобретены электрочайники и кулеры для питьевого водоснабжения, а также новые шкафы для размещения спецодежды. Частично заменены пришедшие в негодность оконные блоки в санитарно-бытовых помещениях. Начато проведение ремонта санитарно-бытовых помещений. А самое главное – не допущено случаев производственного травматизма и профзаболеваемости.
Словом, на отчетном профсоюзном собрании состоялся предметный разговор. В результате дана оценка деятельности профкома. И она положительная.
