Профсоюзная организация депо изо дня в день, из года в год живет заботами и проблемами работников коллектива. Рассказать об этом попросили председателя первичной профсоюзной организации предприятия Тимура Стреченя. Это энергичный, знающий, инициативный профсоюзный лидер. К слову, Тимур Владимирович переизбирался на эту должность третий раз. Впервые председателем первичной профсоюзной организации был избран в 2009 году. Уже это говорит о том, что в коллективе ему доверяют.

— Тимур Владимирович, в чем сила профсоюзной организации?

— Сила первичной профсоюзной организации локомотивного депо Кричев — в массовости, сплоченности, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете. Главное — из профсоюзного комитета удалось создать команду единомышленников. Отсюда и уважение коллектива. Об этом свидетельствует то, что все 278 работников нашего железнодорожного предприятия охвачены профсоюзным членством. И этот показатель не снижается на протяжении 10 лет. Кроме того, на профсоюзном учете состоят 139 неработающих пенсионеров.

— Кто входит в профсоюзный комитет, который, как Вы сказали, стал командой единомышленников?

— Это 11 работников предприятия. Среди них — три машиниста тепловоза, слесарь, рабочий по обслуживанию сооружений, инженер-технолог, машинист-инструктор, электрогазосварщик. При профсоюзном комитете организована работа комиссий по соблюдению законодательства о труде, охране труда, культурно-массовой работе, физкультурно-оздоровительной работе. Все комиссии строят свою работу на основе плана, в котором отражены вопросы, требующие внимания, а также указываются сроки выполнения намеченных мероприятий и ответственные за их выполнение.

— Какие направления работы находятся на контроле профсоюза?

— Первичная профсоюзная организация принимает участие в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, оказании правовой помощи. Создана и работает комиссия по охране труда. В ее состав входит 6 общественных инспекторов по охране труда. Эти профсоюзные активисты проводят ежедневный контроль за состоянием охраны труда. В частности, осуществляется контроль за соблюдением температурного режима на рабочих местах, обеспечением работников спецодеждой, смывающими и обезвреживающими средствами и др. Также осуществляется контроль за состоянием рабочих мест, территории, проходов, проездов. С профкомом согласуются графики сменности, установление суммированного учета рабочего времени, содержание инструкций по охране труда и др. Профкому предоставляется информация о соблюдении режима труда и отдыха. Председатель профсоюзной организации ежемесячно принимает участие в днях охраны труда. На заседаниях профсоюзного комитета постоянно заслушиваются отчеты комиссии по охране труда. К слову, несчастных случаев на производстве за минувший и нынешний годы не допущено. Согласно Положению о премировании общественных инспекторов по охране труда в государственном объединении «Белорусская железная дорога», 1 раз в полугодие администрацией совместно с профсоюзным комитетом подводились итоги работы общественных инспекторов с премированием победителя в размере 5 базовых величин. Создана и работает комиссия по трудовым спорам. Ее задача — разрешения споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективного договора, нормативных документов, трудовых договоров. Каждый работник депо имеет возможность обратиться за помощью по вопросам, касающимся сферы деятельности профсоюзов, к любому специалисту, а при необходимости — в вышестоящие профсоюзные органы.

— Какие еще вопросы рассматривались на заседаниях профкома?

— В прошлом году проведено 14 заседаний профсоюзного комитета. В работе всегда принимают участие представители администрации. Рассмотрены такие вопросы, как прием и выход из профсоюзного членства, анализ состояния безопасности движения, трудовой дисциплины и др. Проведен анализ заболеваемости в целом по предприятию, а также ситуация по заболеваемости коронавирусом. Контролировалась вакцинация от COVID-19. На контроле профкома — организация оздоровления членов профсоюза и членов их семей. Подводятся итоги смотров-конкурсов по экономии и бережливости, состоянию санитарно-бытовых помещений. Проконтролированы работа с обращениями, рассмотрены заявления членов профсоюза об оказании материальной помощи, культурно-массовой и физкультурно-¬оздоровительной работы и др. В локомотивном депо Кричев организовано внутрипроизводственное соревнование. Ежемесячно на заседаниях профсоюзного комитета подводятся итоги. Работа с молодежью проводится в тесном взаимодействии с первичной организацией БРСМ. Много внимания уделяется молодым специалистам и работникам, пришедшим на предприятие. За ними закрепляются наставники, которые помогают им адаптироваться, влиться в коллектив. Профсоюзный комитет и администрация работают в тесном контакте с советом ветеранов предприятия. Все пенсионеры, состоящие на учете в ветеранской организации, поставлены на профсоюзный учет. Для чествования ветеранов Великой Отечественной войны приобретались пакеты с продуктами. Подарки вручались с выездом к ветеранам по месту жительства. Ежегодно профсоюзным комитетом организуется и проводится подписка на периодические издания. За средства профкома оформлена подписка на газету «Беларускі час» из расчета на каждую профгруппу, а также совет ветеранов.

— Насколько важна работа по оказанию материальной помощи членам профсоюза?

— На предприятии разработано и действует положение об оказании материальной помощи в случае болезни или трудной жизненной ситуации. В 2021 году такие выплаты значительно увеличились. Бывают жизненные ситуации, когда работнику нужно оказать материальную помощь. Приведу только один пример. В результате сильного ветра пострадало домовладение работника нашего предприятия. В частности, пострадал фасад дома, была разрушена кровля. Профсоюз подставил плечо — была оказана материальная помощь в размере 200 рублей.

— Расскажите о членах профсоюзного комитета предприятия, которые добросовестно относятся к выполнению своих обязанностей.

— Каждый член профкома осознает то доверие, которое оказал ему коллектив, потому все к выполнению своих общественных обязанностей относятся максимально ответственно. Могу привести несколько примеров. Так, машинист тепловоза Максим Кондратенко работает заместителем председателя профсоюзного комитета. Этого человека отличают хорошая профессиональная подготовка, в частности, он получил высшее образование, а также коммуникабельность. Иначе говоря, с каждым он может найти общий язык, вести конструктивный диалог. Благодаря деятельности комиссии по культурно-массовой работе, которую он возглавляет, организовано посещение работниками и членами их семей концертов, цирковых представлений, концертных программ. Для членов профсоюза и членов их семей входные билеты приобретаются за счет профсоюзного бюджета. Также организуются поздравления работников с Новым годом, Днем защитника Отечества, Международным женским днем 8 Марта, Днем железнодорожника, Днем матери с вручением подарков (подарочные сертификаты, сладкие и корпоративные подарки). Не забыты и торжественные случаи в жизни коллектива. Проходят поздравления юбиляров с вручением цветов и подарка, проводы на заслуженный отдых. Была организована туристическая поездка в Славгород. 2 июля группа работников нашего предприятия отправляется с туристической поездкой в Минск и историко-культурный комплекс «Линия Сталина». Машинист тепловоза Александр Анисенков возглавляет комиссию по физкультурно-оздоровительной работе. Он сам увлекается спортом — волейболом, настольным теннисом, а также способен увлечь других людей. А в нашем предприятии проводится постоянная работа по пропаганде здорового образа жизни, вовлечению работников в массовое физкультурно-спортивное движение. В частности, проводились спортивные соревнования, осуществлялась закупка абонементов в бассейн, были организованы велопробеги. Проблемы с организаций спортивных соревнований возникали в связи с эпидемией коронавирусной инфекции. Так, мы не смогли провести традиционный турнир по волейболу между сборными командами цеха эксплуатации, ремонта подвижного состава, инженерно-технических работников. Этот турнир посвящен памяти воинов-интернационалистов Александра Листратенко и Сергея Лугового, погибших при исполнении интернационального долга в Афганистане. Но об этом знаковом для нашего коллектива спортивном соревновании не забываем и обязательно будем его проводить. Инженер-технолог локомотивного депо Наталья Кравцова — казначей первичной профсоюзной организации. К своим обязанностям относится ответственно. Это отмечают все проверки, которые проводятся вышестоящими профсоюзными органами.

— Какая работа проводится с профсоюзным активом?

— Качество нашей работы в значительной степени зависит от профессионального уровня профсоюзного актива, от качества его подготовки. Поэтому, для повышения эффективности деятельности необходимо обучение членов профсоюзного комитета и постоянных комиссий, профсоюзных активистов. С этой целью ежегодно разрабатываются тематические планы, включающие в себя вопросы по изучению нормативных документов и популяризации правовых знаний. Актив первичной профсоюзной организации регулярно принимает участие в семинарах, организованных вышестоящими профсоюзными органами.

— Какое влияние оказывает коллективный договор на положение работника вашего предприятия?

— Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации. На предприятии действует коллективный договор, заключенный Могилевским отделением Белорусской железной дороги с одной стороны, и РАЙПРОФСОЖем с другой стороны. В 2022 году его действие было продлено еще на 3 года. Этот локальный нормативный акт содержит серьезные преимущества для работников депо по сравнению с Трудовым кодексом. Они выражаются в выплатах материальной помощи на оздоровление к отпуску ежегодно, серьезные прибавки за стаж работы, скидки в 80 процентов на оздоровление в ведомственных санаториях, поддержки молодежи и многое другое. Каждые полгода на совместном заседании профкома и администрации предприятия, проводится обсуждение выполнения коллективного договора, а до этого — проверка выполнения. Как правило, никаких замечаний не выявляется. Согласно коллективному договору, выплата заработной платы проводится 2 раза в месяц. Установленные сроки соблюдаются. Своевременно производилась выплата всех предусмотренных коллективным договором вознаграждений. Письменных жалоб и заявлений по оплате труда работников и ее регулированию в профсоюзный комитет не поступало. У каждого работника предприятия и его детей до 18 лет есть возможность посетить ведомственный санаторий «Дубровенка», а также детски лагерь с очень существенной скидкой — до 90 процентов. Защита экономических и трудовых прав работников — ключевое направление деятельности профсоюзов. Они призваны содействовать реализации каждым работником конституционного права получать справедливую долю вознаграждения за труд, иметь достойный уровень жизни. Вот почему и нужен профсоюз.

Записал Владимир Далецкий.