«Одни из самых частых обращений работников в профсоюзы связаны именно с вопросами неполного расчета, неправомерного уменьшения заработной платы или иных выплат (компенсаций, материальной помощи) в соответствии с законодательством о труде или коллективным договором, — отметили в ФПБ. — Так, например, работники одной из организации Могилевской области обратились в профсоюз с вопросом о выплате работникам, достигшим пенсионного возраста, выходного пособия при увольнении, предусмотренного коллективным договором организации. Профсоюзный юрист изучил документы и выдал нанимателю рекомендацию о необходимости соблюдения норм действующего коллективного договора. В результате наниматель выплатил работникам выходное пособие в сумме более 210 тыс. рублей. Кроме того, достаточно часто наниматели принимают неправомерные решения об уменьшении премий работникам. Так, работнице одного из предприятий Гомеля наниматель уменьшил размер премии на 50% якобы за предоставление недостоверной информации. В суде профсоюзный юрист доказал, что данное решение незаконно, поскольку в указанное нанимателем время работница находилась в трудовом отпуске,» — рассказали в ФПБ.

Также есть и случаи, когда наниматель на протяжении достаточно долгого времени неправильно рассчитывает размер заработной платы работникам. Выясняется это, как правило, при проверках и мониторингах, которые проводятся профсоюзами. В результате выданных профсоюзными юристами предписаний и рекомендаций производится перерасчет заработной платы за все время, когда заработная плата была начислена неверно.

Самые крупные суммы возвращенных работникам средств связаны со случаями взыскания единовременной материальной помощи в связи с травмами на производстве, утратой трудоспособности. Основанием для взыскания компенсации в таких случаях служат нормы коллективного договора. Например, в пользу двух бывших работников сельскохозяйственной организации Слуцка по такому основанию было взыскано свыше
90 000 и 77 000 рублей.

Пресс-служба Федерации профсоюзов