Как известно, профсоюз — общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами, и действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Беларусь — социальное государство. В нашей стране в приоритете — человек, его благосостояние. Конкретные проблемы на уровне трудового коллектива решаются профсоюзными комитетами. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», профсоюзы (объединения профсоюзов), их организационные структуры имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантиях и компенсациях, предоставляемых нанимателем. Нет профсоюзной организации — нет коллективного договора, в результате наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда работников, условия выплаты премий, вознаграждений по итогам года, выслуги лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и др., а также единолично распоряжается прибылью, остающейся на предприятии. Поэтому работники, особенно частного предприятия, должны держаться вместе, чтобы добиться результата. Профсоюзный комитет проводит переговоры с администрацией по повышению заработной платы. Администрацией совместно с профсоюзным комитетом утверждается положение о материальном поощрении и организации оплаты труда работников, которое является приложением к коллективному договору.
Профсоюзный комитет принимает самое активное участие в контроле за условиями, охраной труда и здоровья на производстве, а это, в частности, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями. Без профсоюзного комитета не будет контроля за соблюдением требований материальной ответственности нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанный с исполнением трудовых обязанностей. Профсоюз — это бесплатная юридическая консультация, защита в суде работников по вопросам увольнения, переводов, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и др. Это материальная помощь при тяжелой болезни, несчастных случаях и др., а также есть кому отметить торжественные случаи в жизни коллег и коллективов с вручением подарков. Профсоюз — это справедливое распределение путевок в профилакторий, санатории, детские лагеря и др. Он также занимается организацией физкультурно-оздоровительной работы, проведением спортивных соревнований. Словом, профсоюз многое значит в жизни работника.
И примеров на Кричевщине, когда профсоюзная организация создана на предприятиях с частной формой собственности, много. Один из впечатляющих — создание профсоюзной организации в совместном обществе с ограниченной ответственностью «ЦСП БЗС». Это предприятие работает эффективно, добиваясь высоких результатов. Как рассказал директор предприятия Юрий Ларин, профсоюзная организация здесь создана по инициативе администрации, но это предложение поддержали все работники. К слову, все они стали членами профсоюза. И выгода обоюдная — создание профсоюзной организации способствует сплочению коллектива, успешно решаются другие вопросы, например, досуга работающих. А в коллективном договоре прописан хороший социальный пакет.
Профсоюзная организация создана и в таком небольшом учреждении, как «Кричевская районная организационная структура» республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское общество охотников и рыболовов». Работа по созданию профсоюзных организаций в частных структурах района продолжается.
Д. Владимиров.
